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コンプライアンス意識浸透のヒント 「コンプライアンスが社内に根づかない…」とお悩みの方へ。社員の意識と行動を変えるには、「誘因」「行動」「承認」の3 ステップがカギ。日常業務に自然と溶け込み、行動を起こしたくなるしくみとは︖そして、コンプライアンスを “守り” でなく “攻め”に転換する発想とは︖あなたの会社を変えるヒントが、ここにあります。 |
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パワハラ チェックシート 職場において、業務上の指示や教育・指導は必要不可欠なものです。しかし、適正な範囲を逸脱すれば、それはパワハラになります。あなた自身が、被害者や加害者にならないよう、言動をチェックしてみましょう。 |
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総合カタログ HTCサービス全般を紹介しています。三か年計画の例や月ごとにイベントも掲載されているので、年間計画を立てて効率的なコンプライアンス活動を行うためのヒントにしてください。 |