お客様から恐怖心や不安を煽ることを言われると、早く収拾したくなるものですが、「SNSでの暴露をほのめかす」という行為は、脅迫に該当する可能性があります。 「SNSで拡散する」という発言の前に、お客様が要求していた内容が正 […]

使ってはいけない場合もあります。 ひとことでフリー素材といっても、そのなかには著作権があるものとないものが含まれます。著作権がないもの（いわゆるパブリックドメイン）は自由に使えますが、著作権があるものは、使用にあたって条 […]

「パワハラと言われるのが怖い」と、指導をためらった経験はありませんか。部下にパワハラと受け取られない指導のポイントは、場所と伝え方にあります。ハラスメントについて研究している社会疫学者の津野香奈美・神奈川県立保健福祉大学 […]

健康経営とは、従業員の健康に焦点を当てた経営手法です。「従業員の健康保持・増進の取り組みが、将来的に会社の収益性を高める投資となる」という考えのもと、会社が従業員の健康管理を戦略的に実践することをいいます。 健康経営を推 […]

「暇だから」などの会社都合で休みになった場合、会社から従業員に対して休業手当が支払われます。 会社都合で休業になった日の給料がまったく支払われないと、従業員の収入は大きく減ってしまいます。その結果、生活に支障が出てしまう […]

飲酒後に電動キックボードを運転することは、絶対にやめてください。 道路交通法では、「何人も、酒気を帯びて車両等を運転してはならない」と定められています。電動キックボードはこの「車両等」に該当し、電動キックボードの飲酒運転 […]

「やりたくない」という個人の感情的な理由だけでは、その指示がパワーハラスメント（パワハラ）にあたるとはいえません。ただし、業務上必要ではない、もしくは常識的な範囲とはいえない指示は、パワハラに該当するおそれがあります｡ […]

働いている店で商品をうっかり落としてしまった、飲食店で食器を割ってしまったなど、働く上で通常起こりうる過失による損害は、基本的に弁償する責任はありません。 会社は、従業員を会社の指揮命令下で労働させることによって、それだ […]

自分では容姿や服装についてほめただけのつもりでも、相手がその発言を不快で働きづらいと感じた場合、その行為はセクシュアルハラスメント（セクハラ）にあたるかもしれません。 男女雇用機会均等法では、職場におけるセクハラを次の2 […]

パワハラは、法的には「労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」第30条の2で、次の3つの要素すべてを満たすものと定義づけられています。 職場のパワハラとは、職場において行われる、 ①優越的な関係を背景とした言動 ②業務上必 […]