2022/06/14 / 最終更新日 : 2021/12/13 s-manager@htc-inc.co.jp コンプライアンス基礎その他ハラスメント労務関係 パタハラってなに？ 「パタハラ」とはパタニティー※ハラスメントの略です。男性従業員が育児休業制度の利用をする際、それを妨害する言動をしたり、中傷したりするなど嫌がらせをすることを指します。男性従業員が育児のために育児休業を取得したり、時短勤 […]
2022/05/10 / 最終更新日 : 2021/12/13 s-manager@htc-inc.co.jp コンプライアンス基礎パワハラ 部下をみんなの前で叱るのはハラスメントになる？ 大勢の前で追い詰めるように叱責することはパワハラ（パワーハラスメント）に該当するおそれがあります。たとえその行為が部下の成長を考えて行ったことでも、大勢の前で叱る「合理的な理由」がなければ、「人格を傷つけた」というハラス […]
2022/04/12 / 最終更新日 : 2021/12/13 s-manager@htc-inc.co.jp SNS情報管理 上司の愚痴をSNSに書き込んだけど、それぐらいいいよね？ どんなに嫌な上司であったとしても、愚痴や悪口を言うのは、心の中や他人に聞かれない場所だけにとどめておきましょう。 SNSなどインターネット上で発信した情報は、親しい人だけに限定公開したつもりでも、それは読んだ人が別のSN […]
2022/03/08 / 最終更新日 : 2021/12/13 s-manager@htc-inc.co.jp コンプライアンス基礎パワハラ法令遵守 パワハラ防止法ってなに？ パワハラ(パワーハラスメント)の防止を企業に義務づける法律で、「労働施策総合推進法」のこといいます。2020年6月1日に施行され、大企業は施行日から義務化されましたが、中小企業は2022年4月1日から義務化されます（それ […]
2022/02/08 / 最終更新日 : 2021/12/13 s-manager@htc-inc.co.jp コンプライアンス基礎その他ハラスメント セカンドハラスメントってなに？ 「セカンドハラスメント」とは、ハラスメントの相談をした相手から責められたり、ハラスメントを知った周囲から嫌がらせを受けたりすることです。具体的には「被害者に対して無関心な態度をとる」「被害者が悩んでいることを批判したり、 […]
2022/01/11 / 最終更新日 : 2022/01/07 s-manager@htc-inc.co.jp コンプライアンス基礎労務関係法令遵守 ブラック企業ってなに？ 「ブラック企業」という言葉に明確な定義はありませんが、ワークルール（労働法）を守らなかったり、従業員に苛烈な労働を強いたりする企業を指すことが多いようです。 厚生労働省の「労働条件に関する総合情報サイト」では、① 労働者 […]
2021/12/14 / 最終更新日 : 2021/12/13 s-manager@htc-inc.co.jp コンプライアンス基礎その他ハラスメント基本的人権 SOGIハラスメントってなに？ 「SOGI(ソジ)」とは、性的指向(※1)と性自認(※2)の英語表記の頭文字からとった言葉です。そしてSOGIハラスメントとは、性的指向や性自認を理由に差別的な言動や精神的・肉体的な嫌がらせ・いじめなどをすることです。職 […]
2021/11/09 / 最終更新日 : 2022/01/07 s-manager@htc-inc.co.jp その他ハラスメント労務関係基本的人権 男性従業員から育児休業を取りたいと言われたけど、拒否しちゃダメ？ 男性、女性問わず、育休(育児休業)は法律で定められた、労働者の権利です。労働者が育休を申請した場合、企業は「人員不足」などの理由で拒否することはできません。（※一部例外あり） 育休取得を拒否したり、取得した人へ嫌がらせを […]
2021/10/12 / 最終更新日 : 2021/10/11 s-manager@htc-inc.co.jp 情報管理 報・連・相は、部下だけがするもの？ 「報・連・相（報告・連絡・相談）」は、一般的に部下から上司に行うものと思われていますが、上司から報・連・相を行うことで部下の育成や組織の活性化に生かすことができます。 たとえば、部課長会議で示された経営方針をわかりやすく […]
2021/09/14 / 最終更新日 : 2021/09/30 s-manager@htc-inc.co.jp 環境保全 SDGsってなに？ SDGsとは、”Sustainable Development Goals”の略で「持続可能な開発目標」を意味し、「2030年までに人類と地球にとって持続可能なより良い世界を目指す」という国際社会 […]
