2026年12月　改正公益通報者保護法が施行。
～ 部下から通報・相談を受けたとき、上司がすべきこととは ～

ウェビナーの概要（参加費　無料）

職場内で法令違反や、不適切な言動を見かけた時に、速やかに躊躇せずに、相談窓口に通報することができるのでしょうか？
相談者がまず思うことは、「通報したことがバレないだろうか？」、「報復攻撃を受けないだろうか？」といった不安で、その一歩を踏み込む勇気が出ないものです。
他には、職場の上司に相談窓口に通報すべきかを相談すると、様々な理由を付けて阻止しようとする返事をされ、職場で起きている問題が相談窓口まで届かない場合もあります。
ひょっとしたら、弱い立場にある従業員を守る相談窓口の機能や仕組みを、十分に理解できていない上司に問題があるかもしれません。

本ウェビナーでは、2026年12月に施行される改正公益通報者保護法に関連して、企業としてどう内部通報制度を機能させればよいか、特に相談窓口の役割や仕組みを正しく解説するとともに、相談を受けた上司が部下に対してどのような対処をするべきかを理解していただけるようお伝えいたします。

【キーワード】
改正公益通報者保護法、相談窓口の機能や仕組み、相談窓口の活用方法、相談窓口と上司の役割の違い、部下の相談への対処方法、相談者の心理的ケア、相談を止めたときの影響、　ほか

ウェビナーの最後には、直接講師へご質問いただける場として質疑応答の時間も設けております。

【講師紹介】

竹内　真司 （たけうち　しんじ） シン インテグリティ　代表

【講師プロフィール】
1992年　アパレル業界より大手ゲーム会社へ転職。ゲームセンターでの現場経験後にプロモーション担当者を経て、広報・宣伝に携わり責任者に就く。TVCMの好感度調査で歴代1位、大手出版社の広告大賞を受賞、公式SNSを開設するなど約20年間にわたって“伝える力”を発揮。2010年頃よりコンプライアンスの重要性に目覚め独学で資格取得し、エンタメグループを統括するコンプライアンス部を立上げるため親会社へ異動を志願してコンプライアンス体制の基盤を作る。グループ従業員約10,000人を対象に、階層別啓発活動を企画設計し、共通認識、共通言語化に努めてグループ基準の理解浸透を推進。また、グループの内部通報窓口の責任者も務め体制を強化しことが評価され、MSCI ESGレーティングの最高評価「AAA」獲得に寄与。
現在はシン インテグリティの代表として、コンプライアンスに関わる啓発活動全般のサポートに従事している。

【内容】
15:00～　オープニング
15:02～　2026年12月　改正公益通報者保護法が施行。
～ 部下から通報・相談を受けたとき、上司がすべきこととは ～（竹内講師 講演）
16:15～　質疑応答＆クロージング
16:30　　終了

お時間は約90分を予定しております。

【対象】
・改正公益通報者保護法の法対応を担っている方
・公益通報者保護法の改正内容やポイントを知りたい方
・内部通報制度の役割や機能、仕組みを理解したい方
・職場で相談を受ける立場の方（組織の上司や管理職層など）
・相談窓口や上司に相談するのを迷っている方
・研修企画のご担当者
など

開催要項

WEBセミナー	■2026/12/3（木） 15:00～16:30（参加費：無料） 【お申込み】

※Zoomのウェビナー機能を利用して開催いたします。
※カメラ・マイクは不要です。
※ウェビナー終了時間は、進行状況により前後いたします。

お申込み方法

ご登録いただきました後、ウェビナー参加に関する確認メールが届きます。
確認メールには受講に必要なURLが掲載されておりますので、削除せずにウェビナー当日まで保管をお願いいたします。

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