「コンプライアンスが社内に根づかない…」とお悩みの方へ。
社員の意識と行動を変えるには、「誘因」「行動」「承認」の3 ステップがカギ。日常業務に自然と溶け込み、行動を起こしたくなるしくみとは︖そして、コンプライアンスを “守り” でなく “攻め”に転換する発想とは︖あなたの会社を変えるヒントが、ここにあります。