2024年10月11日（金）15:00～17:00 （14:30開場／17:00終演）

承認コミュニケーションで組織風土を変える！
承認で達成するコンプライアンス推進のススメ

＜講師紹介＞
井上　光 氏（いのうえ　ひかる）
承認コミュニケーター、社会保険労務士、行動指針アドバイザー、ビジネスマナーファシリテーター、SDGs・ESG推進コンサルタント、一般社団法人　日本ハラスメント管理協会　認定講師

＜セミナー概要＞
「若手が育つ前に辞めていく」
「社員のモチベーションが低く、主体的に仕事に取り組んでくれない」
「売れるはずなのに業績が伸びない」
「何だか職場がギクシャクしていて、風通しが良くない」というような課題を感じていませんか。これらの課題を解決するヒントが「承認」にあります。
承認の風土が根付くことによって、社員のワークエンゲージメントや心理的安全性が高まり、「組織のパフォーマンス向上」「社員の定着(離職の防止)」「メンタルヘルスの向上」そして「不祥事の抑制」という効果を、会社は得ることができます。
個人は「人間的成長」「生きがい・働きがいの向上」という効果を得ることができます。
それには「承認の言葉がけ（コミュニケーション）」が非常に重要になってきます。
本セミナーはケーススタディをもとに、承認カードを使いながらグループごとに「承認の言葉がけ（コミュニケーション）」を作成し、模造紙にまとめるというワークをおこないます。
参加者の皆さん同士で意見を出し合いながら、頭と口と手を動かしてワークを行っていただき、実際の場面で、すぐに「承認の言葉がけ（コミュニケーション）」ができるように体験を通じて学んでいただくことができます。ご参加をお待ちしております。