偽装請負とは、実態は労働者派遣にもかかわらず、形式的に請負（委託）契約を結んで労働者を働かせることです。例えば、請負契約をしているのに、請負の発注者が労働者に業務の指示を出したり、残業や休日出勤の指示をしたりすることが該当します。
請負契約は労働者派遣とは違い、「仕事の完成」を目的としているため、発注者は労働者に指揮命令をすることができません。あなたの職場に請負契約で働く方がいる場合、偽装請負とならないよう、労働者派遣との違いを理解し、業務の進め方に気をつけましょう。