仕事を自宅に持ち帰って行う、いわゆる持ち帰り残業は、それ自体で従業員が法律違反に問われることはありません。ただ、その残業が上司の指示（上司の黙認も含む）によるものでない場合は、労働時間とは認められず、残業代が出ない可能性があります。また、無断で仕事を持ち出すことは、機密情報の漏えいの危険があり、懲戒処分の対象になることもあります。
会社が、従業員に残業代を支払わずに持ち帰り残業をさせると、会社は労働基準法の違反に問われることになります。