「パワハラと言われるのが怖い」と、指導をためらった経験はありませんか。部下にパワハラと受け取られない指導のポイントは、場所と伝え方にあります。ハラスメントについて研究している社会疫学者の津野香奈美・神奈川県立保健福祉大学 […]

「やりたくない」という個人の感情的な理由だけでは、その指示がパワーハラスメント（パワハラ）にあたるとはいえません。ただし、業務上必要ではない、もしくは常識的な範囲とはいえない指示は、パワハラに該当するおそれがあります｡ […]

パワハラは、法的には「労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」第30条の2で、次の3つの要素すべてを満たすものと定義づけられています。 職場のパワハラとは、職場において行われる、 ①優越的な関係を背景とした言動 ②業務上必 […]

パワーハラスメント（パワハラ） は、部下から上司に対してもあります。 職場におけるパワハラの要素の一つに、「優越的な関係を背景とした」言動であることが挙げられます。 「優越的な関係」には、職位の上下関係だけでなく、業務を […]

大勢の前で追い詰めるように叱責することはパワハラ（パワーハラスメント）に該当するおそれがあります。たとえその行為が部下の成長を考えて行ったことでも、大勢の前で叱る「合理的な理由」がなければ、「人格を傷つけた」というハラス […]

パワハラ(パワーハラスメント)の防止を企業に義務づける法律で、「労働施策総合推進法」のこといいます。2020年6月1日に施行され、大企業は施行日から義務化されましたが、中小企業は2022年4月1日から義務化されます（それ […]