2024/09/25 / 最終更新日 : 2024/09/24 s-manager@htc-inc.co.jp モラル・マナー労務管理 職員84人が通勤手当を不正受給 豊島区 2024年9月、東京都豊島区は、退職者を含む区の職員計84人が、通勤手当を不正に受け取っていたことを発表した。職員らは、実際に利用している駅と異なる駅で通勤経路を申告したり、バスと申告しつつ自転車で通勤したりするなど、実 […]
2022/07/26 / 最終更新日 : 2022/08/10 s-manager@htc-inc.co.jp 労務管理リスク管理 上司の印鑑で決裁 仙台市職員 2022年6月、仙台市の水道局職員が不適切な事務処理を繰り返していたとして、市は同職員を停職3か月の懲戒処分としたことを発表した。 同職員は、上司の決裁を必要とする書類において、上司の印鑑を無断で持ち出して決裁を行う、上 […]
2022/05/24 / 最終更新日 : 2022/05/24 s-manager@htc-inc.co.jp 労務管理誠実な活動 テレワーク中にサウナ 宮崎県警に訓戒処分 2022年4月、テレワーク中にサウナに通っていたとして、宮崎県警の警視が訓戒処分を受けていたことが、報道機関の取材により判明した。警視は、県の新型コロナまん延防止等重点措置期間でテレワークをしていた際、計4回、勤務中に外 […]
2021/12/28 / 最終更新日 : 2021/12/28 s-manager@htc-inc.co.jp 労務管理誠実な活動 不正受給。自動車通勤なのに、通勤手当は電車通勤で申請。 2021年12月、通勤手当を不正に受給していたとして、札幌市立病院の50代職員が減給1か月の懲戒処分を受けた。 同職員は、実際には自動車で通勤しているのに、JRと地下鉄を利用していると職場に申告して、2015年から5年以 […]
2021/08/24 / 最終更新日 : 2021/12/14 s-manager@htc-inc.co.jp モラル・マナー労務管理誠実な活動 鉄道運転士が乗務中スマホ操作 2021年8月、福島県の鉄道の運転士が、乗務中にスマートフォンを操作していたことが同社の発表でわかった。同社の社内規定では私用スマホの使用が認められていないが、1日に運転士が運転席でスマホを操作していた様子が動画投稿サイ […]
2021/07/27 / 最終更新日 : 2021/11/09 s-manager@htc-inc.co.jp モラル・マナー労務管理リスク管理 従業員の不適切行為で謝罪 相次ぐ「バイトテロ」 2021年6月、大手飲食店のフランチャイズ加盟店で、アルバイト従業員による不適切な行為があったとして謝罪文を発表した。同年4月にも、別の焼肉チェーン店でアルバイト従業員が店内の機械からソフトクリームを直接口に入れるといっ […]
2021/03/23 / 最終更新日 : 2021/07/29 s-manager@htc-inc.co.jp モラル・マナー労務管理誠実な活動 2分早く退勤 バスの時間に間に合わせるため 2021年3月、市教育委員会は、定時よりも早く退勤し、別の職員にタイムカードの代理打刻を依頼していたとして、生涯学習部の課長補佐職員を減給10分の1（3か月）の懲戒処分とした。市教委によると、同職員は職場から徒歩3,4分 […]
2021/01/26 / 最終更新日 : 2021/05/25 s-manager@htc-inc.co.jp 労務管理職場環境リスク管理 大手運送会社社員自殺 精神障害の発病によるものと労災認定 2016年に大手運送会社社員が自殺したのは、業務が原因で精神障害を発病していたからだとして遺族が国に労災認定を求めた裁判で、2020年12月16日、名古屋地裁は自殺と発病との因果関係を認める判決を出した。同社員は名古屋市 […]
