2023/02/14 / 最終更新日 : 2022/10/26 s-manager@htc-inc.co.jp 基本的人権 LGBTQってなに？ ＬＧＢＴＱとは、LGBT（※）に、「Questioning（クエスチョニング）」や「Queer（クィア）」の頭文字Qを加えた言葉で、性的少数者（セクシャルマイノリティ）を表す総称のひとつとして使われます。 Questio […]
2021/12/14 / 最終更新日 : 2022/10/13 s-manager@htc-inc.co.jp コンプライアンス基礎その他ハラスメント基本的人権 SOGIハラスメントってなに？ 「SOGI(ソジ)」とは、性的指向(※1)と性自認(※2)の英語表記の頭文字からとった言葉です。そしてSOGIハラスメントとは、性的指向や性自認を理由に差別的な言動や精神的・肉体的な嫌がらせ・いじめなどをすることです。職 […]
2021/11/09 / 最終更新日 : 2022/10/13 s-manager@htc-inc.co.jp その他ハラスメント労務関係基本的人権 男性従業員から育児休業を取りたいと言われたけど、拒否しちゃダメ？ 男性、女性問わず、育休(育児休業)は法律で定められた、労働者の権利です。労働者が育休を申請した場合、企業は「人員不足」などの理由で拒否することはできません。（※一部例外あり） 育休取得を拒否したり、取得した人へ嫌がらせを […]
2021/07/13 / 最終更新日 : 2022/01/07 s-manager@htc-inc.co.jp 労務関係基本的人権 偽装請負ってなに？ 偽装請負とは、実態は労働者派遣にもかかわらず、形式的に請負（委託）契約を結んで労働者を働かせることです。例えば、請負契約をしているのに、請負の発注者が労働者に業務の指示を出したり、残業や休日出勤の指示をしたりすることが該 […]
2020/11/10 / 最終更新日 : 2020/05/06 s-manager@htc-inc.co.jp その他ハラスメント基本的人権 マタハラってなに？ マタニティハラスメント（マタハラ）とは、妊娠・出産あるいは育児のための制度を利用したことにより、解雇や降格、給与を減らすなどの不利益な取り扱いをしたり、上司や同僚が嫌がらせをしたりすることです。 例えば、妊娠を報告した正 […]
2020/08/11 / 最終更新日 : 2020/05/06 s-manager@htc-inc.co.jp 基本的人権法令遵守 内部通報制度ってなに？ 内部通報制度とは、従業員からの通報を受け付け、通報者の保護を図りながら、適切な調査や是正、再発防止策などを行う企業内の仕組みのことです。 公共の利益のために通報した労働者を保護するとともに、国民の生命、身体、財産を保護す […]
2020/05/12 / 最終更新日 : 2020/05/06 s-manager@htc-inc.co.jp 基本的人権 LGBTってなに？ LGBTとは、Lesbian（レズビアン：女性の同性愛者）、Gay（ゲイ：男性の同性愛者）、Bisexual（バイセクシュアル：両性愛者）、Transgender（トランスジェンダー：心の性と身体の性が一致せず、身体の性 […]
2020/03/10 / 最終更新日 : 2022/01/07 s-manager@htc-inc.co.jp 労務関係基本的人権 「36協定」ってなに？ 36（サブロク）協定とは、労働基準法第36条に基づく、時間外労働（残業）や休日労働に関する労使協定のことです。労働基準法において、労働時間は原則、１日８時間、１週40時間以内とされています。これを法定労働時間といいますが […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 基本的人権 ダイバーシティって、どんなこと？ ダイバーシティ（Diversity）とは、「多様性」を意味する言葉で、企業活動では「人材と働き方の多様化」を意味します。 職場での人と人との違いには、性別、年齢、人種・民族、障害の有無などから、趣味、価値観、仕事歴、教育 […]
2020/02/01 / 最終更新日 : 2020/02/02 管理者 基本的人権 ジェンダーってなに？ ジェンダー（gender）とは、生物学上の性別をセックス（sex）と言うのに対して、「男らしさ・女らしさ」のような社会的・文化的に作られた性別のことを指します。日本には「男性は外で働き、女性は家庭を守るべき」など、性別に […]
