「暇だから」などの会社都合で休みになった場合、会社から従業員に対して休業手当が支払われます。 会社都合で休業になった日の給料がまったく支払われないと、従業員の収入は大きく減ってしまいます。その結果、生活に支障が出てしまう […]

働いている店で商品をうっかり落としてしまった、飲食店で食器を割ってしまったなど、働く上で通常起こりうる過失による損害は、基本的に弁償する責任はありません。 会社は、従業員を会社の指揮命令下で労働させることによって、それだ […]

電話対応の時間は労働時間にあたります。したがって、昼休み中に、従業員に電話対応させることは基本的にNGです。 労働時間とは、労働者が会社（使用者）の指揮命令下にある時間のことであり、業務に就いている時間だけでなく、業務の […]

副業の所得金額が年間20万円以下なら、所得税の確定申告は必要ありません（※）。 所得金額とは、収入から必要経費を引いた額のこと。例えば、副業の収入が年間30万円で経費が10万円なら、所得金額は収入から経費を差し引いた20 […]

「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度の創設、育休を分割して取得できるようになったことなどが挙げられます。 「産後パパ育休」とは、育児・介護休業法改正により令和4年10月から施行された、新たな育児休業制度です。従来の育休 […]

通勤途中に寄り道などをしてけがをした場合は、労災が認められないことがあります。 労災保険法上の「通勤」とは、住居と就業場所の往復、あるいは、就業場所から別の就業場所への移動等の移動行為を指します。この間にけがをした場合は […]

「パタハラ」とはパタニティー※ハラスメントの略です。男性従業員が育児休業制度の利用をする際、それを妨害する言動をしたり、中傷したりするなど嫌がらせをすることを指します。男性従業員が育児のために育児休業を取得したり、時短勤 […]

「ブラック企業」という言葉に明確な定義はありませんが、ワークルール（労働法）を守らなかったり、従業員に苛烈な労働を強いたりする企業を指すことが多いようです。 厚生労働省の「労働条件に関する総合情報サイト」では、① 労働者 […]

男性、女性問わず、育休(育児休業)は法律で定められた、労働者の権利です。労働者が育休を申請した場合、企業は「人員不足」などの理由で拒否することはできません。（※一部例外あり） 育休取得を拒否したり、取得した人へ嫌がらせを […]

偽装請負とは、実態は労働者派遣にもかかわらず、形式的に請負（委託）契約を結んで労働者を働かせることです。例えば、請負契約をしているのに、請負の発注者が労働者に業務の指示を出したり、残業や休日出勤の指示をしたりすることが該 […]