パワハラは、法的には「労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」第30条の2で、次の3つの要素すべてを満たすものと定義づけられています。 職場のパワハラとは、職場において行われる、 ①優越的な関係を背景とした言動 ②業務上必 […]

電話対応の時間は労働時間にあたります。したがって、昼休み中に、従業員に電話対応させることは基本的にNGです。 労働時間とは、労働者が会社（使用者）の指揮命令下にある時間のことであり、業務に就いている時間だけでなく、業務の […]

パワーハラスメント（パワハラ） は、部下から上司に対してもあります。 職場におけるパワハラの要素の一つに、「優越的な関係を背景とした」言動であることが挙げられます。 「優越的な関係」には、職位の上下関係だけでなく、業務を […]

副業の所得金額が年間20万円以下なら、所得税の確定申告は必要ありません（※）。 所得金額とは、収入から必要経費を引いた額のこと。例えば、副業の収入が年間30万円で経費が10万円なら、所得金額は収入から経費を差し引いた20 […]

業務に役立ちそうなフリーソフトでも、会社に無断でインストールすることは厳禁です。必要であれば、情報システム部などの管理部門に確認してからにしましょう。 フリーソフトの中には便利な機能だけでなく、パソコンやサーバー内部のデ […]

「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度の創設、育休を分割して取得できるようになったことなどが挙げられます。 「産後パパ育休」とは、育児・介護休業法改正により令和4年10月から施行された、新たな育児休業制度です。従来の育休 […]

通勤途中に寄り道などをしてけがをした場合は、労災が認められないことがあります。 労災保険法上の「通勤」とは、住居と就業場所の往復、あるいは、就業場所から別の就業場所への移動等の移動行為を指します。この間にけがをした場合は […]

ＬＧＢＴＱとは、LGBT（※）に、「Questioning（クエスチョニング）」や「Queer（クィア）」の頭文字Qを加えた言葉で、性的少数者（セクシャルマイノリティ）を表す総称のひとつとして使われます。 Questio […]