法令順守とは、企業や組織、また所属する人たちが事業活動を行う際に、法律や条例などを守ることを指します。

法令を順守するのは当然ですが、「法令違反さえしなければよい」という考え方ではなく、法令の目的や趣旨を理解し、それに基づいた誠実な活動が求められます。

社内規定や社内ルールは、適正な事業活動を行うために設けられています。

それらは、業務の標準化・効率化や、お客様、取引先、従業員との健全な関係を維持するなどを目的としています。社内規定や社内ルールにより、組織全体で一貫した対応や行動が促進され、リスク管理の強化や不正行為の防止につながります。

社会良識・マナー・モラルは、一般的な社会の常識や価値観に基づいた言動のことで、周囲との調和を考慮した良識ある言動が求められています。

モラルやマナーに違反する言動は、周囲に迷惑をかけ、社内では職場環境を悪化させ、地域社会では組織の信用を傷つけることにつながります。

また、SNS時代の現在では、インターネット上でのモラルやマナーを守ることがとても重要です。軽率な違反が、インターネット上で大きな問題となり、人の命に関わる深刻な事態を引き起こすこともあります。
十分に注意しましょう。

倫理・誠実さは、目先の利益や利便性にとらわれず、高い倫理基準から、正しいと考えられる行動をとる姿勢です。

倫理・誠実さを持った従業員ひとり一人の行動は、組織が社会や市場からの信頼を得る土台となります。

社会的責任・社会貢献は、地域社会や環境、次世代に対して積極的に貢献する活動を行うことです。

SDGs（持続可能な開発目標）の取り組みなど CSR（企業の社会的責任）活動を通じて、社会全体の発展と調和を図る姿勢が求められています。

社会的責任や社会貢献への取り組みは、企業の価値を高め、社会や市場から長期的な信頼を得るための重要な要素となります。