一人の社員の軽率な行動が、企業に大きなダメージを与える不祥事につながることがあります。
そのため、社員のコンプライアンス教育は、企業を維持、継続していくための重要事項といえます。
特に新入社員の中には、学生時代の感覚や価値観のままで社会人生活を始めてしまう人もいるため、社会人に求められるコンプライアンス意識や知識を持たせるための教育は不可欠です。

コンプライアンスの重要性

コンプライアンスは、社会の一員として活動する企業にとって、欠かせない条件となっています。
そして、企業で働くすべての人には、コンプライアンス意識と知識、そしてコンプライアンスに合致する行動が求められています。

新入社員は、まだ仕事に不慣れであったり、学生時代の常識を仕事のなかに持ち込んでしまうこともあるため、不適切な言動を行い、コンプライアンス違反を起こすリスクが高いと言えます。

新入社員のコンプライアンス違反を防止できず…

新入社員へのコンプライアンス教育を軽視したり、怠ったりしていると、その企業はどうなるでしょうか？

• お客様や取引先からの信用・信頼が低下する
• 先輩社員や同僚に不愉快な思いをさせ、職場の環境が悪化する
• 自身への評価が低下し、仕事を任されなくなる、孤立する

コンプライアンス違反があると、お客様や取引先に迷惑をかけることが増えていきます。
また、周囲に不愉快な思いや迷惑を繰り返すと、職場からの評価は低下し、仕事を任されなくなったり、孤立してしまったりします。
もちろん、職場全体の環境も悪化していきます。
このような状態を防ぐため、新入社員へのコンプライアンス教育はとても大切なのです。

コンプライアンス意識を身に付けてもらうために

社会人になるためには、法令や会社の規則を守ることだけでなく、常識やマナー・モラルも含めて、「会社の一員」として広く良識のある誠実な行動が必要です。
新入社員には、一人の責任ある社会人にふさわしいコンプライアンス意識を身に付けてもらうため、コンプライアンスの重要性、社会人の心得など、しっかりと学んでもらう必要があります。

社会人としての自覚を持ち、正しい知識と行動を身に付けさせるために、HTCの「新入社員向けコンプライアンス啓発ツール」をご利用ください。

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